煌上煌舉辦“新進煌家”第一期新員工入職培訓(xùn)

      5月27日，江西煌上煌集團食品股份有限公司在公司本部舉辦了“新進煌家”第一期新員工入職培訓(xùn)。本次培訓(xùn)以人力資源部主導(dǎo)，各部門大力支持，培訓(xùn)參與學(xué)員共37人，教務(wù)團隊10余人。培訓(xùn)分歡迎篇、榮耀篇、成長篇、品牌篇4大篇章，共11門課程，全方面、立體式的向?qū)W員們展示了煌上煌。

    培訓(xùn)充實緊湊、寓教于樂，采用靈活多樣的模式：講授、多媒體、團隊拓展、參觀、品嘗、座談會、盲測PK等。

歡迎篇

    培訓(xùn)開始，人事行政中心總監(jiān)王娟、人力資源部總監(jiān)魏小斌特別來到現(xiàn)場，對新員工們表示了歡迎，并賦予了殷切的希望。隨后，學(xué)員們分成六大隊，推選了各自的隊長、展示了隊名及口號。

榮耀篇

    在行政中心曹穎媛和吳穎的帶領(lǐng)下，學(xué)員們首先參觀了公司歷程展示廳，了解了煌上煌厚重絢麗的歷史文化，隨后文宣部經(jīng)理陳建坤系統(tǒng)性地向新員工講解了煌上煌企業(yè)文化。

    培訓(xùn)特別邀請了公司優(yōu)秀老員工代表：總經(jīng)辦副主任肖文英、營銷綜合管理部經(jīng)理管斌亮。他們用樸實的語言動情的講訴了與煌上煌同甘苦的歲月，真摯的感情使整個教室上空飄揚起濃濃的煌家正能量。

    “精神不是萬能的，沒有精神是萬萬不能的”。作為陪伴煌上煌12年走來的行政部經(jīng)理肖文英女士，她用自己的故事詮釋了這句話的真諦。

    “我在生產(chǎn)工作了十年，沒有出現(xiàn)任何一起事故！”營銷綜合管理部管斌亮經(jīng)理如是說到，他用“十一載，十一種精彩”詮釋了煌上煌信念。

    午餐過后，新員工們來到公司禮堂進行了團隊拓展活動——齊眉棍項目。同學(xué)們興致勃勃的參與到活動當(dāng)中，并在活動后的深度分享討論中明白了“放下自己的固有思維，慢慢融入團隊”的道理。

    “眾志成城、步調(diào)一致、理解信任才是團隊成功的唯一法寶?！边@是一名學(xué)員寫在他的學(xué)員手冊上的話，這也是這個活動大家的收獲，彌足珍貴。

成長篇

    時間非?？欤n程來到了人力資源部合力打造的成長篇章。人力資源部作為公司轉(zhuǎn)型升級的重要引擎，這次培訓(xùn)課程部門高度重視，招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系各個模塊在魏總的帶領(lǐng)下精密合作。為新員工帶來了一系列人力資源課程。

    人力資源部招聘經(jīng)理胡振琴講述了《工作生活指引》及《管理干部提升系統(tǒng)》課程，人力薪酬績效經(jīng)理周軍深度講解了《薪酬績效提升系統(tǒng)》，讓學(xué)員們能迅速熟悉公司崗位，明確自己未來在公司的成長。

品牌篇

    和頂著烈日炎炎的溫度一樣的是生產(chǎn)部的劉春花經(jīng)理和廖玉國經(jīng)理的熱情，他們早早的就站到了烈日下，背后的車間等待著公司新成員的巡禮。學(xué)員們有秩序的分成兩隊，在劉經(jīng)理的帶領(lǐng)下走進車間，零距離的參觀了我們整個工廠的規(guī)模、設(shè)施設(shè)備、工藝流程。劉經(jīng)理細致的講解、同學(xué)們的熱情提問，以老帶新和諧成長的畫面出現(xiàn)在了車間。通過參觀，同學(xué)們了解了我們產(chǎn)品的生產(chǎn)過程。

    培訓(xùn)最后，在生產(chǎn)中心副總監(jiān)劉曉軍幽默風(fēng)趣的講述中，大家“知煌味、品煌味、講煌味”。劉總充分調(diào)動了每一名學(xué)員的眼耳口鼻舌，全方位的體驗到了我們煌上煌的產(chǎn)品價值，也讓學(xué)員們更加認同了我們的行業(yè)價值。

    學(xué)而時習(xí)之不亦說乎，考試的環(huán)節(jié)如約而至，同學(xué)們信心滿滿，用十五分鐘就全部將所有題目回答完畢。讓教務(wù)組最為欣慰的是同學(xué)們在試卷上對本次培訓(xùn)的評價，所有人都給予了非常高的評價。

    本次培訓(xùn)在領(lǐng)導(dǎo)的高度重視、各單位尤其是老員工的傾力配合、人力行政同事的積極組織、同學(xué)們的全身心參與下順利結(jié)束。無論從教務(wù)目標、組織氛圍、文化積淀還是對體系化建設(shè)人力資源培訓(xùn)系統(tǒng)方面都圓滿的完成了既定任務(wù)。通過培訓(xùn)我們留下了知識手冊、新員工成長、優(yōu)秀小組還有大家的歡聲笑語和美好回憶。

    本次培訓(xùn)采用了交互體驗式培訓(xùn)方案，最大限度的提升了學(xué)員的參與度。將學(xué)習(xí)知識變成一種樂趣。通過加入PK體驗教學(xué)方案，各個小隊爭先恐后，教學(xué)質(zhì)量有了顯著的提高，學(xué)員紛紛反映學(xué)習(xí)效果比傳統(tǒng)式培訓(xùn)有很大的提高。

    通過這次培訓(xùn)，我們更加堅定了發(fā)展方向和方法。公司將緊緊圍繞在高層領(lǐng)導(dǎo)的周圍，深入貫徹公司人才戰(zhàn)略，以人力行政中心為牽頭，加快建設(shè)公司和各部門的成長發(fā)展體系，為煌上煌每一個人的成長、為打造國內(nèi)一流的集團企業(yè)而努力奮斗。

人力資源部 趙亮